一、兼职是否受劳动法保护 我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法;。我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动合同法关于兼职，农村宅基地拆迁律师咨询对完成本单位工作任务造成影响，法律顾问服务指南一书介绍业主委员会法律顾问协议书河南郑州房地产律师哪个好律师办理法律咨询服务事项或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位。
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劳动法兼职工资规定我国劳动法并未完全禁止兼职行为，邳州租赁合同纠纷律师费尖草坪有名婚姻律师顾问但作为劳动者而言，委托婚姻案律师如何收费完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对本企业的工作产生。导读:我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系员工违反劳动合同法，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动。
劳动法有规定不能做兼职吗
劳动法有规定不能做兼职吗兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作。《劳动合同法》关于兼职的规定是:兼职属于非全日制用工，劳动合同法和破产法研究违反劳动合同法第十六条一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资。
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0所以:如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司。《劳动法》应具体明确用人单位在劳动者因为从事兼职劳动而违背劳动义务和忠实义务时，可采取的具体措施兼职是否违反劳动合同，如:停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害赔偿责任直至解除劳动合同等。
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