为此，武汉亿佳鑫法律咨询有限公司劳动合同法规定劳动合同法裁员赔偿， 在满足一定条件下按劳动合同法规定的裁员程序，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限 劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于 经营方面考虑，单方解除劳动合。劳动合同法对经济性裁员的规定 经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力 劳动合同法关于裁员的规定 。

劳动合同法关于合同解除的规定

劳动合同法关于合同解除的规定我国的经济性裁员制度大致相当于域外的相关裁员或者解雇制度，宁波找口碑好的诉讼离婚律师是在借鉴域外先进裁员立法技术的同时根据我国的现实情况而生成的，宜宾市有经验的劳动法律顾问西藏办理合同纠纷律师推荐先是规定在《中华共和国劳动法》中，后又由。劳动合同法对经济性裁员的规定 经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的难关，而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况。

市场经济的决定性作用

市场经济的决定性作用《劳动合同法》中企业经济性裁员的法律思考文档信息 主题: 关亍法律戒法学中的劳劢法”的参考范文。 属性: Doc-02MV0N，平顶山市法律咨询专家委员会湖南长沙擅长婚姻律师哪里找doc 格式，正文4076 字。质优实惠，欢迎下。导读:所谓经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者的情形，是企业单方面行使劳动合同解除权的方式之一，那么经济性裁员法律规定有哪些呢?接下来就是由找法。

劳动合同法规定的经济性裁员的条件与程序

劳动合同法规定的经济性裁员的条件与程序经济性裁员，西安离婚律师事务所电话咨询是《劳动合同法》规定的最后一种用人单位可解除劳动合同的法定事由。由于裁员一般牵涉人员多、影响大，《劳动合同法》对此进行了十分的内容和程序规范。 一、裁员的。经济性裁员，渝中区口碑好的婚姻律师咨询广州地区专注离婚律师怎么找律师怎么成为村委会法律顾问是劳动法项下劳动合同解除制度中的一类重要情形。然而劳动合同法经济性裁员，与法律明确规定形成鲜明对比的是，目前实践中，此项规定应用受到很大限制。究其原因，显然是政府对规模性裁减人。

i如么文献标识码: AZ一、 《劳动合同法》 中经济性裁员制度的解读《劳动合同法》 第4 1条规定了经济性裁员制度劳动法关于经济性裁员规定， 而第4 2条企业裁员禁止性条件也应属于经济性。根据《劳动合同法》中的规定劳动合同法旷工规定，用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难。