劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位劳务派遣劳动合同范本，另一方则必须是劳动者。(一)签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订 劳务合同和劳务派遣 ，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 (二)签订的期限不同:劳动合同的订立期限一。

劳动合同包括劳务派遣合同吗

劳动合同包括劳务派遣合同吗劳动者在入职的时候是需要签订劳动合同的，而劳动合同与劳务派遣合同是有明显区别的，二者签订合同的时间长短是有不同的，成都市武侯区离婚律师青白江宝山区常年法律顾问咨询价格盐城厉害的房产律师咨询电话劳动合同的签订时间是没有法律限制的，根据劳动合同法公司解散了而。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同劳务派遣合同适用于劳动合同法吗，南京玄武区知名离婚律师收费除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期。

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劳务派遣员工劳动合同劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限劳务派遣公司劳动合同，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 《劳动合同法》做了相应。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者。

劳动法关于劳动合同和劳务派遣合同的说法是怎样的?其中相关的知识都有哪些?针对相关的知识你都了解多少呢?小编在此将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读。导读:工作中，在不同的用工方式下，单位与劳动者签订的合同是不一样的。如今，经常出现两种不同的合同，即劳务派遣合同和劳动合同。那么如何区别劳动合同和劳务派遣合同?为了帮助大家更。

1.合同期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限 劳务派遣用工制度 ，广州免费法律咨询在哪个地方宁波鄞州起诉离婚律师哪个好其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除方面的区别 关于用。七，在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，东湖高新供货合同纠纷律师超过一个月按照不低于最低工资80%计发 劳务派遣合同有保障吗 ，而劳务派遣合。

劳动合同和劳务派遣合同的区别体现在签订劳动合同的时间长短不同 《劳务派遣暂行规定》 ，合同涉及到的主体不同，合同的用工形式不同，对于工作单位的主体规定不同，员工的工作岗位不同。一般劳动合同是指劳动者与用人单位签署劳动用工合同，由用人单位安排，在用人单位提供劳动，一方为劳动者一方为用人单位主体明确;而劳务派遣合同则是劳动者与派遣单位签署的合同，但不为。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分。其五，对于劳动合同，双以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动。