劳动合同法36之38条-劳动合同法第36条规定是什么
劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。
数据背后，我们看到的是劳动者维权意识和维权能力的不断提升。这其中有劳动者，对于《劳动合同法》第三十八条比较熟悉，尤其是第二款、第三款：用人单位有下列情形之一的，劳动。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度劳动合同法36条到48条，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法36条37条38条，保护劳动者的合法权劳动合同法36条规定是什么。
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劳动合同法36-41条
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