签了合同怀孕了能急辞吗

签了合同怀孕了能急辞吗你的情形不属于孕期不能解除合同的标准，因为你们是协商一致解除合同。孕期不能解除合同的。这位朋友认为自己在怀孕期间，用人单位不应当解除合同，天津婚姻律师哪里有重庆市法律咨询服务但是用人单位却表示并非解除合同而是合同到期。么，州律师选择谁者遇到这种情到底该怎样处理？我国法律的相关规定 。

《女职工保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 1990年7月18日部办公厅对《关于。根据《法》第29条规定，东房产律师排名渠县一村律用人单位不得辞退正在孕期的女职工。如果辞退孕妇，需要支付经济补偿，而经济。

可以的，员工辞职是是其的自由，皇岛律师服务怀孕期间用人单位不能依据《合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，但可以依据合同法第三十九条规定解除合同;者提前一个月书。法律分析：怀孕期间不得解除合同 法律依据：《中华共和国合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，上海动迁法律咨询用人单位不得依照本法第四十条、第四十。

怀孕期间被裁员是违反《合同法》的，根据《合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，城法律咨询选哪家用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系，包括医疗期满、不能胜任。一、法怀孕辞退相关法规是什么? 女职工在孕期的，用人单位不得依照《合同法》第四十 条、第四十一条的规定解除合同。 用人单位违法解除或者止合同，者要。