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劳务期间意外死亡 劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤，按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿。 雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高《关。这一般属于工伤 劳动法员工在职期间生病 ，工人的近亲属可以获得工伤保险待遇。如果公司有帮工人买社保，相关赔偿由社保基金支付。

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劳动法死亡员工规定劳动法加班期间死亡是可以认定为死亡的，一般对于在工作的时间之内而发生了疾病死亡或者是在四十八小时之内而抢救无效死亡的，么都是可以得到工伤待遇的赔偿。如果是因为自身疾病导致死亡，法律顾问工作开展记录在网络传播宗教信息违法吗并且发生在工作期间的可以认定为工伤。需要到当地劳动请工伤认定，认定工伤后可以获得相应的工伤待遇。根据劳动法在工作中伤。

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