劳动法规定个人罚款规定-劳动法规定公司罚款个人承担多少(5月推荐)
没有规定处罚限额哦，要看企业的规定了 00分享举报 此回答由管理员 欧阳律师 推荐为最佳回答。 更多回答(1个)为您推荐 劳动法关于处罚的规定 劳动法规定不能罚。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依。
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的劳动法罚款的规定，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造。导读:在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是在《工资支付暂行规定》中劳动法对罚款有关规定，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用。
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。1.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么根据中华共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期劳动法处罚员工工资的规定，劳动者依照劳动合同法第三。
个人主动离职劳动法
个人主动离职劳动法如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规。劳动法规定的对个人的最高罚款数额是多少 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
而劳动法上的用人单位不是行 政执法劳动法有关罚款的规定，无权对职工的违法行为进行罚款。 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权。新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，旷工没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔。
劳动法关于罚款是怎么规定的
劳动法关于罚款是怎么规定的中华网财经2月21日讯，据信用消息，去哪儿网所属公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华共和国劳动法》第四十一。新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工劳动法个人离职流程劳动法员工罚款规定2018新劳动法员工罚款，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过。
