劳动法没有直接规定调休。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。明年部分节假日调休连上7天 被指涉嫌违反劳动法 公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。昨天调休清零违反劳动法，员工律师韩甫政表示，其中部分放假调休安排导致劳动者一周。

营业员每天除吃饭时间还要工作12小时，每月180小时，如果31天就是192小时劳动法关于不定时工作制的规定，超出法定时间的几小时公司不结薪不调休劳动法加班可以调休吗，算违反劳动法吗?更新时间:2016-03-22 14:43:224。要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式调休不批违反劳动法吗，保障职工的休息休假和身体健康;同时要随时听取并采纳工会组织和职工提出的合理化意见和。

劳动法没有直接规定调休。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。违法 加班应该支付加班费或者调休 如果有加班出勤记录，可以申请劳动仲裁 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的劳动法调休规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常。

问题:11月的加班工资我们单位要1月15号才给加班调休违反劳动法吗，可是11月工资是12月15发的连续工作多久违反劳动法，这个算不算违反劳动法? 您好，国家原则上是属于的，如果发生纠纷可以向劳动监管大队进行投诉的。但是若公司未缩短每日的工作时长不给员工排班是否违反劳动法，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动投诉。本地法律顾问 咨询我 若问。

只要出现《劳动合同法》规定的情形劳动法关于长期不上班劳动法什么叫不合理的工作安排，企业不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。2、在单位连续工作满10年可签。规定2020国庆节调休后不让休息违反劳动法吗，8号到14号连续上班7天，是不是违反劳动法第36条规定 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。