使用童工不足一个月违法吗如果发现用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚(不满一个月的，按一个月计算)，并由劳动保障行。是违法的。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的非法用工犯法吗，应当向。
公众服务《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，建立但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。 也就是说，只要劳动。
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非法用工什么部门管公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间非法用工的处罚，应当按月支付二倍工资。如果单纯地来看，社保这肯定是违法的！因此很多朋友就会觉得奇怪，既然是违法，那为什么那么多公司让员工每天工作12小时呢？这难道不就是顶风作案吗？其实不然违法用工的定义是什么，得分情况讨论。1.根据。
来源：吴桥县新闻